{"id":12068,"date":"2021-06-01T10:42:14","date_gmt":"2021-06-01T13:42:14","guid":{"rendered":"https:\/\/ocomerciario.com.br\/?p=12068"},"modified":"2021-06-01T12:13:29","modified_gmt":"2021-06-01T15:13:29","slug":"lei-que-determina-afastamento-de-gestantes-do-trabalho-presencial-deve-ser-cumprida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocomerciario.com.br\/index.php\/2021\/06\/01\/lei-que-determina-afastamento-de-gestantes-do-trabalho-presencial-deve-ser-cumprida\/","title":{"rendered":"Lei que determina afastamento de gestantes do trabalho presencial deve ser cumprida"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-center\"><em>Lei 14.151\/2021 estabelece que mulheres gr\u00e1vidas devem ser afastadas sem preju\u00edzo na remunera\u00e7\u00e3o<\/em><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-rich is-provider-incorporar-manipulador\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<!--[if lt IE 9]><script>document.createElement('audio');<\/script><![endif]-->\n<audio class=\"wp-audio-shortcode\" id=\"audio-12068-1\" preload=\"none\" style=\"width: 100%;\" controls=\"controls\"><source type=\"audio\/mpeg\" src=\"https:\/\/ocomerciario.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/SONORA-GIL-SALA-LEI-14.151-1.mp3?_=1\" \/><a href=\"https:\/\/ocomerciario.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/SONORA-GIL-SALA-LEI-14.151-1.mp3\">https:\/\/ocomerciario.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/SONORA-GIL-SALA-LEI-14.151-1.mp3<\/a><\/audio>\n<\/div><figcaption><strong>Confira o \u00e1udio do Procurador Jur\u00eddico do SECVC, Jos\u00e9 Gil Sala<\/strong><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Em vigor desde o dia 12 de maio, a Lei 14.151\/2021 determina <strong>o afastamento imediato<\/strong> das trabalhadoras gestantes das atividades de trabalho presenciais durante a emerg\u00eancia de sa\u00fade p\u00fablica enfrentada na pandemia da Covid-19. A lei determina que as mulheres gr\u00e1vidas devem ser afastadas das atividades presenciais <strong>sem preju\u00edzo <\/strong>na remunera\u00e7\u00e3o salarial.<\/p>\n\n\n\n<p>Um levantamento de obstetras da Fiocruz, afirma que entre 1 de janeiro e 10 de maio deste ano, o Brasil perdeu 636 gr\u00e1vidas para a COVID-19, o que representa 58,4% de todas as mortes de gestantes desde o in\u00edcio da pandemia e demonstra o v\u00edrus mais agressivo neste grupo.<\/p>\n\n\n\n<p>Como alternativa, a Lei 14.151 estabelece que as gestantes devem ficar \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o para exercer suas atividades por meio do teletrabalho, ou seja, \u00e0 dist\u00e2ncia. O procurador jur\u00eddico do SECVC, Jos\u00e9 Gil Sala, afirma que, apesar da lei ter pego empregadores e colaboradoras de surpresa, ela deve ser cumprida em sua totalidade: \u201cComo a situa\u00e7\u00e3o de pandemia justifica essa adaptabilidade, fez com que o legislador fomentasse a obriga\u00e7\u00e3o dos empregadores em, de imediato, afastar as colaboradoras e criar condi\u00e7\u00f5es e estruturas para que essas colaboradoras possam atuar \u00e0 dist\u00e2ncia\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>SUSPENS\u00c3O E REDU\u00c7\u00c3O DE JORNADA<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A Lei 14.151 gerou d\u00favidas em rela\u00e7\u00e3o ao afastamento, principalmente, se as gestantes se enquadrariam no Bem \u2013 Programa Emergencial de Manuten\u00e7\u00e3o do Emprego e Renda \u2013 estabelecido pela Medida Provis\u00f3ria 1.045. Segundo Sala, a lei deixou uma lacuna na interpreta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cA pr\u00f3pria legisla\u00e7\u00e3o informa que n\u00e3o pode haver redu\u00e7\u00e3o ou preju\u00edzo na remunera\u00e7\u00e3o. Ent\u00e3o, se o empregador remeter essa gestante a redu\u00e7\u00e3o de jornada, j\u00e1 vai haver um preju\u00edzo, portanto, n\u00e3o pode ser ofertada. No caso da suspens\u00e3o de contrato, existe uma tabela espec\u00edfica na Medida Provis\u00f3ria dizendo quais ser\u00e3o as porcentagens de pagamento com base nos valores do seguro desemprego, que muitas vezes n\u00e3o \u00e9 equiparado ao sal\u00e1rio dessa gestante. Em nossa Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho, por exemplo, o sal\u00e1rio estabelecido \u00e9 superior ao sal\u00e1rio m\u00ednimo, ent\u00e3o certamente haver\u00e1 um preju\u00edzo para essa colaboradora. Tecnicamente n\u00e3o temos uma condi\u00e7\u00e3o segura para informar se \u00e9 prudente aos empregadores firmarem suspens\u00f5es de contrato. A redu\u00e7\u00e3o, digo de imediato que n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel, pois implica na redu\u00e7\u00e3o remunerat\u00f3ria a qual a lei pro\u00edbe\u201d, afirma.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>DESCUMPRIMENTO<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A Lei 14.151 tem car\u00e1ter imediato, portanto, todas as gestantes devem ser afastadas da condi\u00e7\u00e3o do trabalho presencial. \u201cN\u00f3s do SECVC estamos \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o para todas as comerci\u00e1rias gestantes para promovermos den\u00fancias junto ao MPT \u2013 Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho e a pr\u00f3pria Secretaria do Trabalho, vinculada ao Minist\u00e9rio da Economia para que os \u00f3rg\u00e3os competentes tomem as medidas necess\u00e1rias\u201d, refor\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p>O departamento jur\u00eddico do SECVC est\u00e1 \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o para sanar d\u00favidas e orientar empregadores e trabalhadoras atrav\u00e9s do telefone (77) 2101-2201.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lei 14.151\/2021 estabelece que mulheres gr\u00e1vidas devem ser afastadas sem preju\u00edzo na remunera\u00e7\u00e3o Em vigor desde o dia 12 de maio, a Lei 14.151\/2021 determina o afastamento imediato das trabalhadoras gestantes das atividades de trabalho presenciais durante a emerg\u00eancia de sa\u00fade p\u00fablica enfrentada na pandemia da Covid-19. 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